La paternitat

ET-no vigent Ara que ja torna a ser finals d’any s’ha de tornar a remoure el tema, endavant, endarrera. Podria ser qualsevol tema, però mira, concretament és la paternitat.

Un dia, ja fa més d’una generació, va arribar l’etapa democràtica actual a Espanya, sí, la famosa Constitució de 1978, la dels principis d’igualtat…. i no discriminació per raó de sexe.

“Y corría el año 2007” quan es va aprovar una llei per a la ” igualtat efectiva de dones i homes” que va preveure un permís de paternitat, segurament impulsat per haver de complir alguna norma europea…  i, es va reformar l’Estatut dels Treballadors: “el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos”, això 13 dies, ni 14, ni 15,… 13 dies. Els quals, prèvia cotització, el progenitor-pare té dret al 100% de la base de cotització.

I vam evolucionar, com a país-estat, i al 2009 es va tirar la casa per la finestra, i es va preveure una ampliació pel permís de paternitat “cuatro semanas ininterrumpidas”. uuuuhhhh, uuuuhhhh,…. no un mes, 4 setmanes, 28 dies.

Això sí, es va preveure que les 4 setmanes entrarien en vigor el 1r de gener del 2011. I des d’aquells dies (governs Zapatero, Rajoy, … )s’ha posposat la seva entrada en vigor unes 6 o 7 vegades, cada nova llei de pressupostos (o modificació per reajustar) ho ha deixat per l’any següent, … i així fins a 2017. Són les 4 mis(t)erioses setmanes en pro de la igualtat, exclusives per al pare, per a les seves responsabilitats familiars, perquè s’involucri en la vida de l’infant,…

Ara que ja hem superat les crisis, ara sí, noves “negociacions polítiques” en pro de la “modernitat” i a per les 4 setmanes (que no 4 mesos). Araa sí, visca les paternitats dels pares treballadors, no per obligació, només com a dret, que si no ho volen gaudir, si els pressiona l’empresari o altres etcs no cal, eh?

Fem tard, ens quedem curts, i ho fem malament. I a més a més, ho sabem.